أطفال مكان الموظف الخصم

المكان CHILDREN039S، إحدى الشركات الرائدة في متاجر التجزئة المتخصصة ذات الجودة العالية والملابس قيمة الثمن والاكسسوارات للأطفال من سن الولادة حتى 14 سنة. كما تزايد متاجر التجزئة المتخصصة في الملابس والاكسسوارات للأطفال، ونحن نقدم لعملائنا ذات جودة عالية، وركز اختيار البضائع بأسعار التي تمثل قيمة نسبية كبيرة لمنافسينا. وتقدم اتجاهات الموضة الحالية في لوحة الألوان واسع كما تتسابق المنسقة التي صممت خصيصا للأطفال. سياستنا عودة مرنة تتيح للعملاء لدينا للتسوق خالية من المخاطر. عرض: صفقة: شحن مجاني أكثر من 75 استرداد قيمة: العرض: ترويجي: خصم الشركة عروض ProgramsBenefits الموظف الخصم العمل مع الأطفال وربما كان أعظم فائدة للعمل في أطفال من ولاية ألاباما. بعد كل شيء، كان الأطفال الذين جلبوا الكثير منا هنا في المقام الأول. فهي مركز حياتنا وانهم أيضا المركزي إلى القيم التي تجمعنا togethermdashemotionally، فكريا وروحيا. كما ألبمس قبل كل شيء لا تهدف للربح الأطفال مقدم الرعاية الصحية، ونحن يمكن أن نقدم لكم كل التحديات وفرص التنمية التي desiremdashas كذلك أجور تنافسية ومزايا شاملة وشعور خاص من المجتمع أن تقدر كل التفاني الفردي والمكافآت والتميز. ولهذا السبب نحن نقدم كل الفوائد مكان العمل التقليدية، والفوائد الجديدة المبتكرة التي تستند إلى القيم التي كانت حيوية لروح المستشفى لأكثر من 100 عاما. ثقة. الرحمة. العمل بروح الفريق الواحد. التزام. الابتكار. القيم الخمس التي هي من أطفال الطريق. القيم الخمس التي هي الفوائد غير الملموسة التي تجعل هذا العمل مثل أي موظف منتظم آخر من المقرر أن تعمل 20 ساعة في الأسبوع مؤهلة للحصول على المزايا التالية. تقدم للأطفال الطبية ثلاث خطط الصحة: ​​فيفا الصحة، بلو كروس بلو شيلد PPO وبلو كروس بلو شيلد المستهلك مدفوعة مع حساب التوفير الصحة. لا شيء من الخطة الصحية لدينا يتطلب إحالة الرعاية الأولية لرؤية طبيب متخصص. نحن ندفع جزءا كبيرا من الأقساط الشهرية. تقدم للأطفال الأسنان خطة بلو كروس بلو شيلد الأساسية الأسنان والخيار بلو كروس بلو شيلد يبيع الهاتفي. وتقدم خطة الرؤية رؤيتنا من خطة الرعاية هيومانا الرؤية. تقدم مرونة حسابات الإنفاق أطفال حساب الإنفاق على الرعاية الصحية وحساب العناية الإنفاق التابعة. يمكن أن تسهم الموظفين قبل الضرائب دولار لهذه الحسابات لتغطية نفقات المؤهلة والتي عادة ما تدفع من الجيب مع دولار بعد خصم الضرائب. لأن الموظفين لا يدفعون الاتحادية، دخل الدولة، أو ضرائب الضمان الاجتماعي على المال ساهم في هذه الحسابات، على تحقيق الأجر المنزل عادة ما يكون أعلى. يوفر المالية الأمن الأساسي مدة الحياة للأطفال للتأمين عن استفادة الموظفين المؤهلين مصطلح التأمين على الحياة الأساسية يساوي 2 مرات الراتب الأساسي، ويصل إلى 50،000. يمكن للموظفين أيضا شراء إضافية مصطلح التأمين على الحياة بأسعار معقولة مجموعة. تتوفر موظف إضافي الحياة، الزوج الحياة، وخيارات التأمين على الحياة التابعة. تقدم خطة 401K أطفال خطة 401K مع مباراة سخية من 0.50 على الدولار ما يصل الى 14 من راتبك أسهم. المشاركة موظف الاختيار من بين مجموعة متنوعة من الخيارات الاستثمارية المقدمة من خلال الاخلاص الاستثمارات. الإخلاص للاستثمار حتى تقدم لأسرة مكونة من الأموال التي لديك سيرة ذاتية لإدارة الجودة المالية من خلال شراكة مع الجودة المالية، يمكن للموظفين تلقي التوجيه المالي مجانا من مخطط مالي معتمد. أيا كان حلم المالي الخاص بك، يمكنك الجودة المالية مساعدة جعله حقيقة واقعة. طويلة الأجل الإعاقة ولتأهيل تعطيل المرض أو الإصابات التي تمنعك من العمل 90 يوما أو أكثر، فإن خطة LTD دفع فوائد 60 في المئة من الراتب الأساسي الخاص بك. موظفين مؤهلين بعد 30 يوما من العمل. طوعي قصير الأجل الإعاقة موظف طوعي دفعت خطة STD ينسق مع الاستحقاق بنك الاستثمار الأوروبي لتخفيف أي فجوة في التغطية عندما تواجه العجز المتعلقة التصفيات خارج نطاق العمل. التكميلي الجامع للتأمين على الحياة وبالإضافة إلى توفير استحقاقات الوفاة للمستفيدين معين، وهذا التأمين على الحياة أيضا يبني القيمة النقدية التي يمكن استخدامها في حين كنت لا تزال حية. التأمين على المرض الحرجة التأمين على المرض الحرجة يمكن أن تساعد في تكملة التغطية الطبية الرئيسية من خلال مساعدتك في دفع التكاليف المباشرة وغير المباشرة المرتبطة الأمراض الخطيرة أو الحدث. العناية طويلة الأجل التأمين التي تقدمها وسيط مستقل متخصص في تأمين الرعاية الطويلة الأجل ويمثل عدة شركات اسم العلامة التجارية. تقدم Workmans التعويض أطفال التأمين توفير إمكانية الأجور والفوائد الطبية للموظفين أصيبوا في أثناء العمل. تقدم الأسرة الإجازة الطبية للأطفال إجازة الطبي للعائلة وفقا للقانون الإجازة الطبية العائلية. إجازة مدفوعة الأجر الوقت قبالة الأطفال وقت الإجازة المدفوع (PTO) البنك يجمع عطلة، عطلة، الشخصية والوقت المرضى على المدى القصير في خطة واحدة مرنة. خطة PTO مرنة لأنه يسمح لك لتحديد موعد إجازة بعيدا عن العمل عندما يكون مهم بالنسبة لك. وتنص الخطة PTO أيضا خيارات مثل السنوي PTO البيع وPTO التبرع. يوفر بمد المرض البنك أطفال من المرض الطويل البنك لتلبية احتياجات استمرار الأجر خلال الغياب بسبب مرض خطير أو إجازة الأمومة. تبدأ الموظفين المستحقة بنك الاستثمار الأوروبي في أول يوم عملهم. بنك الاستثمار الأوروبي يمكن اتخاذها لنفسه إجازة المرض / الأمومة الخاص بك أو مرض زوجتك، الأطفال أو الآباء. فوائد العافية في الموقع العلاج بالتدليك ومرخص تدليك المعالج على أسبوعيا في الحرم الجامعي لتوفير الموظفين مخفضة للتدليك يجلس. خصومات اللياقة البدنية للأطفال غير قادرة على تقديم خصم الموظف مع مجموعة واسعة من مرافق اللياقة البدنية المحلية. الغداء وتعلم كل سنة، موظف أن يحضر وجبة غداء غنية بالمعلومات وتعلم دورات تغطي موضوعات الصحة. موظف صحة غربلة جميع الموظفين مؤهلين لمختلف الفحوصات الطبية. جميع الموظفين قد تتلقى الانفلونزا والسل التطعيمات السنوية في اي تهمة. يمكن للموظفين برامج مجانية الاشتراك مجانا في عدد من البرامج بما في ذلك التوقف عن التدخين وإدارة الأمراض. برنامج myWellness تدار من قبل ChipRewards، يمكن للمشاركين خطة الطبي كسب المزيد من الحوافز لالسلوكيات الصحية. وكلما المشاركة في الأنشطة والفعاليات الصحية، وأكثر يمكنك أن تكسب. المهنية والشخصية الدراسية التنمية سداد بعد سنة واحدة من العمل، والموظفين مؤهلين لسداد الرسوم الدراسية. يمكن للموظفين بدوام كامل الحصول على ما يصل إلى 2500 سنويا، ويمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول على ما يصل إلى 1250 سنويا. يتم إحضارها في الموقع دروس الإسبانية، الرياضيات الأعمال، والقواعد، المصطلحات الطبية ودروس اللغة الإنجليزية في الحرم الجامعي للموظفين. فئات التنموية الأطفال يخدم فريق التطوير التنظيمي كمورد على نطاق المنظومة للأنشطة التعليمية والتنموية التي تعزز التميز في الأداء والخدمة. الأسرة تركز فوائد اعتماد منتظم المساعدة، الاستفادة الموظفين المؤهلين الذين أكملوا ستة (6) أشهر للعمالة مؤهلة للمشاركة في البرنامج. قد تتلقى الموظفين المؤهلين تصل إلى 3000 في اعتماد أو ما يصل إلى 4000 في اعتماد إذا كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة. قد تنطبق الموظفين المؤهلين للسداد لمدة تصل إلى 2 الأطفال. بالقرب أمبير عزيزي في الموقع رعاية الأطفال بالقرب أمبير عزيزي هو مركز في الموقع للأطفال العاملين أطفال. تقع في الحرم الجامعي للأطفال، يوفر مركز احتياطي لرعاية الأطفال في حالات الطوارئ ورعاية الأطفال سوء أقل ما يقال للأطفال من سن 3 أشهر إلى 12 عاما. ويتولى المركز أيضا يوميا المتاحة للأمهات الجدد مع الأطفال تتراوح أعمارهم بين 6 أسابيع إلى 3 أشهر. في الموقع الرضاعة مركز أطفال فخورة جدا لتقديم فوائد الرضاعة للآباء. يقدم المركز: جو الاسترخاء، معدات الضخ واللوازم، ومركز الموارد للعائلات. جدولة مرنة حيث المزايا المتاحة بين العمل والحياة برنامج مساعدة الموظفين المساعدة السرية مع: الأسرة وقضايا الزوجية، الكحول / المخدرات التبعية، والقضايا المتصلة الإجهاد، والصعوبات المالية، العقلية / القضايا العاطفية ورعاية الطفل وتقديم المشورة رعاية المسنين. الخدمات المصرفية العديد من البنوك المحلية تقدم الحسابات الجارية مخفضة أو مجانية لموظفي أطفال. خصومات الموظفين العاملين مؤهلة للحصول على خصومات كثيرة. حاليا، يمكن للموظفين أون خصم برمنغهام برودواي تذاكر سلسلة، وستة تذاكر أعلام القبول. أيضا، موظفين مؤهلين للحصول على تخفيضات في متجر الهدايا مستشفى والكافيتريات. تقدم سرقة الهوية درع أطفال خطة حماية الهوية التي تنص على المراقبة المستمرة تقرير الائتمان واستعادة الهوية لتصحيح الأضرار الناجمة عن سرقة الهوية. تقدم MetPay أطفال السيارات مجموعة، وأصحاب المنازل وغيرها من تغطية تأمينات الممتلكات والمسئوليات من خلال برنامج MetPay. يرجى ملاحظة: ويهدف هذا ملخص لتقديم لمحة عامة عن المزايا المقدمة لفائدة أطفال المستحقين من الموظفين ألاباما. في حالة وجود تناقض بين هذا ملخص وثائق خطة فعلية تطبق على وثائق الخطة.